學員回饋-同仁林姓健管業務

同仁林姓健管業務    到職2023/1月

初期表現：

-難持穩定客情

-業績表現不穩

-沒有目標

-時間管理無方向

-對於主管提出表單要求不願花時間配合，希望用他方式提供業務報告

原本業績表現一個人應該要達60萬水準

總是在20-35萬/月遊走

3月1日發生一個異常事件

當天我直接跟他深談，瞭解工作的問題，先處理安撫情緒

再拉回調整工作共識與意願

運用每週跟進名單，預估營收實際清單

以及運用LMI個人使命宣言，對於每週三大目標與執行計畫核對表單

每週固定時間會面討論，一次一小時為上限

做有時間最大果效

3月底業績110萬衝上全部門最高的同仁，榮登本月MVP